越西：严格执行领导干部约谈制度

越西县纪委监察局坚持以人为本、教育为先、注重预防的理念，以建立制度、强化整改等措施，着力解决领导干部在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，增强党员干部党纪政纪意识和廉政意识，为营造良好政治环境提供保证。

建章立制，提高约谈重要性。出台《关于开展领导干部谈心提醒和关爱教育的实施意见》，建立及时发现，及时挽救的教育谈心机制，将问题遏制在萌芽阶段。通过约谈，强化组织、财经纪律，加强廉政风险防控。

分类开展，优化约谈系统性。越西县纪委监察局注重从常规性谈话、任前廉政谈话、诫勉谈话三方面，针对“一岗双责”落实不到位的；信访有举报但不构成违纪或违纪非常轻微的；查案中发现有错误但不构成违纪的；有苗头性、倾向性问题的；落实八项规定不力，存在“四风”问题，对社会有负面影响等五大问题展开约谈工作，防微杜渐。

强化整改，发挥约谈时效性。1—7月份，共计发现问题23个，约谈领导干部33人次。其中包括部门“一把手”、主要负责人、乡镇纪委副书记等。县纪委常委要求，约谈结束后2天内约谈对象要将整改措施交到纪委审理室，并由常委和审理室人员随机抽查约谈对象的整改情况。经过约谈，有领导干部上交了礼金共计63.7万元，反对“四风”方面有明显成效。

（责任编辑 王海东）

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